gualdad de trato y de oportunidades

Nos comprometemos a fomentar una cultura respetuosa e integradora, basada en la igualdad de oportunidades. Estos elementos sientan las bases de la forma de hacer negocios en Kalmar. Como empleador, Kalmar influye en la forma en que los empleados experimentan su lugar de trabajo, tanto física como psicológicamente y, por tanto, tiene la responsabilidad de garantizar que las personas se sientan seguras al venir a trabajar tal como son y se expresen libremente.

Se considera que el trato respetuoso y la inclusión impulsan la creatividad, la innovación y el crecimiento, ya que animan a las personas a revelar sus conocimientos y habilidades. En caso de discriminación, acoso o intimidación, los colaboradores afectados pueden sufrir impactos directos en su salud mental, y la discriminación puede dar lugar a peores oportunidades profesionales para los discriminados. Kalmar tiene tolerancia cero con la discriminación en todas sus formas.

Kalmar cree en el fomento del crecimiento de las personas a través de una variedad de formatos diferentes. Ya sea mediante experiencias en el puesto de trabajo, interacción social o formación formal, la empresa está comprometida con el desarrollo de sus colaboradores. Asimismo, como parte de la filosofía de aprendizaje, Kalmar pretende ofrecer a sus empleados oportunidades de traslados internos, rotaciones de puestos y participación en proyectos y tareas desafiantes. La empresa da prioridad a las conversaciones periódicas sobre desarrollo, garantizando que las aspiraciones profesionales de sus empleados reciban un apoyo activo. Kalmar ve a sus líderes como entrenadores, que apoyan el potencial de sus empleados y les guían hacia el éxito dentro de la empresa. La completa plataforma de e-learning de la empresa ofrece numerosas oportunidades, proporcionando a los empleados las herramientas que necesitan para desarrollarse.